Cynhelir Wythnos Genedlaethol Prentisiaethau 2022 yr wythnos hon, o 7-13 Chwefror 2022. Mae Grant Santos, Prif Swyddog Gweithredol y darparwr hyfforddiant blaenllaw Educ8 Training, yn rhannu sut mae prentisiaid yn ysgogi adferiad busnes o sioc gychwynnol y pandemig.
I lawer o fusnesau mae’r pandemig wedi bod yn gyfnod o ansicrwydd. Mae cloi i lawr a chyfyngiadau wedi effeithio ar bob agwedd ar y ffordd y mae sefydliadau’n gweithredu, o gadwyni cyflenwi, i drefniadau gwaith a darparu cynhyrchion a gwasanaethau. Mae hefyd wedi cael effaith aruthrol ar y farchnad swyddi, gyda diweithdra ieuenctid yn cynyddu pan ddechreuodd cloi, yn enwedig ymhlith y sectorau a gafodd eu taro galetaf.
Mae cefnogi cyflogwyr a dysgwyr trwy hyfforddiant a datblygiad yn bwysicach nag erioed. Thema’r 15fed Wythnos Brentisiaethau flynyddol yw ‘Adeiladu’r Dyfodol’, sy’n cysylltu’n ôl â phileri allweddol yr ymgyrch Adeiladu’n Ôl Gwell. Yn Educ8, rydym yn cydnabod bod hyfforddiant o ansawdd uchel yn hanfodol i baratoi ein cymunedau ar gyfer yr hyn sydd gan y dyfodol.
Wrth i’r amgylchedd economaidd a chymdeithasol barhau i esblygu’n gyflym, bydd sgiliau a phrentisiaethau yn chwarae rhan arwyddocaol yn y ffordd y mae busnesau’n gwella ar ôl y pandemig, gan gefnogi ymaddasu a thwf ar gyfer y dyfodol.
Mae recriwtio wedi dod yn her
Mewn baromedr busnes a gynhaliwyd gan y Brifysgol Agored , cytunodd 63% o’r rhai sy’n gwneud penderfyniadau bod eu sefydliad wedi’i chael hi’n anodd recriwtio yn ystod y flwyddyn ddiwethaf, ac nad oedd gan ymgeiswyr y sgiliau gofynnol ar gyfer y rôl.
Mae tua 64% yn meddwl bod diffyg sgiliau ymgeiswyr wedi ymestyn y broses recriwtio ac mae sawl busnes wedi recriwtio ar lefel is na’r disgwyl yn y flwyddyn ddiwethaf, gan wario arian ar hyfforddi gweithwyr newydd i’w llogi i uwchsgilio, ar gost o £16,800 ar gyfartaledd.
Er hynny, mae cyflogwyr blaengar wedi amlinellu eu strategaethau hyfforddi i sicrhau llwyddiant eu busnes yn y dyfodol.
Dywed mwy na hanner y bydd prentisiaethau a dysgu seiliedig ar waith yn chwarae rhan hanfodol yn nyfodol eu sefydliadau, ac mae 96% o fusnesau sy’n cyflogi prentisiaid ar hyn o bryd yn disgwyl cynnal neu gynyddu nifer eu prentisiaethau yn y 12 mis nesaf.
Ledled y DU, mae llywodraethau wedi gwneud ymrwymiadau i wariant ar addysg a hyfforddiant. Bydd hyn yn hanfodol i bontio’r bwlch sgiliau i gynorthwyo adferiad busnes.
Yng Nghymru, buddsoddodd y llywodraeth £152min o brentisiaethau yn 2021, gan gynnwys £18.7m mewn cymhellion cyflogwyr i recriwtio a chefnogi pobl ifanc. Yn dilyn hynny, lansiodd llywodraeth Cymru warant ei ifanc, a ddyluniwyd i roi’r cynnig o waith, addysg, hyfforddiant neu hunangyflogaeth i bawb o dan 25 oed.
Roedd cymhellion a lansiwyd yn ystod y pandemig i helpu busnesau Cymru i recriwtio prentisiaid hefyd yn cael eu hymestyn drwodd i 2022, gyda busnesau’n gallu hawlio hyd at £ 4,000 am bob prentis newydd, yn seiliedig ar oedran ac oriau contract.
Mae’r cymhellion hyn, sy’n rhan o addewid Llywodraeth Cymru i gefnogi busnesau i wella ar ôl effeithiau coronafirws, eisoes wedi’u gweld mwy na 5,500 o brentisiaid newydd wedi’u recriwtio Ers Awst 2020 – roeddent i fod i gau ym mis Medi 2021, ond byddant nawr yn parhau tan ddiwedd mis Chwefror 2022.
Yr allwedd i adeiladu dyfodol busnes
Mae’r gefnogaeth ariannol hon i brentisiaethau yn seiliedig ar fuddion profedig. Mae data gan drefnwyr yr Wythnos Genedlaethol Prentisiaeth yn dangos:
· Dywedodd 86% o gyflogwyr fod prentisiaethau yn eu helpu i ddatblygu sgiliau sy’n berthnasol i’w sefydliad
· Dywedodd 78% fod prentisiaethau yn eu helpu i wella cynhyrchiant
· Dywedodd 74% eu bod yn helpu i wella ansawdd eu cynnyrch neu wasanaeth
Mae’r graddfeydd uchel hyn yn adlewyrchu natur sydd o fudd i’r ddwy ochr i brentisiaethau.
Mae prentis yn ychwanegu gwerth pellach i fusnes, fel gwybodaeth gyfoes trwy eu dysgu parhaus a thrafod tasgau lefel isel fel y gall uwch staff ganolbwyntio eu sylw lle mae ei angen fwyaf. Gallai hyn fod yn ailadeiladu neu hyd yn oed uwchraddio’r busnes, gan baratoi ar gyfer y ‘normal nesaf’ a beth fydd hynny’n ei olygu.
Gall prentisiaeth hefyd fod yn addas i aelod cyfredol o staff, fel y rhai mewn swyddi rheoli, ddatblygu eu sgiliau a’u harddulliau arwain ac yn ei dro wella sut mae’r busnes yn gweithredu.
Gan y gellir teilwra prentisiaethau i ddiwallu anghenion cyflogwyr, maent yn gorfod penderfynu pa sgiliau y dylai eu gweithiwr delfrydol eu cael, cyn gweithio gydag Educate8 Training i greu cwricwlwm a all eu datblygu.
Trwy fynd i’r afael yn uniongyrchol â rhai bylchau sgiliau, mae prentisiaeth yn rhoi cyfle i lenwi’r swydd wag honno mewn ffordd sy’n hyrwyddo twf a datblygiad parhaus ac yn codi safon busnes, gan roi mantais iddynt o fewn eu sectorau.
Sefydlwyd Hyfforddiant EduC8 ar y gwerthoedd hyn, mewn ymateb i brinder sgiliau yn ardal De Cymru. Yn rhedeg gydag ethos sy’n cael ei yrru gan werthoedd gonestrwydd, uniondeb, parch a phositifrwydd, rydym yn angerddol am sicrhau bod pobl yn cyrraedd eu potensial llawn i hybu swyddi a menter yng Nghymru.
Mewn byd ôl-covid cystadleuol, mae meithrin potensial yn tyfu hyn yn rhan hanfodol o sut mae busnesau’n trosglwyddo o oroesi i ffynnu unwaith eto.
